Page 23 - Gestore dell'autotrasporto di persone

C1 RAPPORTO DI LAVORO

C1.1.1 Impostazioni del contratto • consensuale, in quanto occorre l’accordo
di lavoro fra le parti;
• a prestazioni corrispettive, perché a fron-
Il contratto di lavoro è un contratto (v. § te dell’attività lavorativa prestata viene corri-
A1.4): sposta una retribuzione.

Quiz per l’esame
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C1.1.1 - IMPOSTAZIONI DEL CONTRATTO DI LAVORO
Il contratto di lavoro CCN005
1 non è un contratto commutativo T F
2 non è un contratto sinallagmatico T F
3 è un contratto a prestazioni corrispettive V F
4 non è un contratto a prestazioni corrispettive T F
Il contratto di lavoro CCN097
1 è un contratto con prestazioni a carico di entrambe le parti V F
2 non può mai essere un accordo tra le parti T F
3 scaturisce sempre da un atto di legge T F
4 non è un contratto con prestazioni a carico di entrambe le parti T F
Risposte vere: CCN005: 3 - CCN097: 1
C1.1.1.1 Assunzione Il contratto di lavoro stipulato senza l’os-
servanza, laddove prevista, della normativa sul
Il datore di lavoro ha facoltà di assumere collocamento è annullabile.
direttamente il prestatore di lavoro in base al Il contratto di lavoro, quanto a forma:
principio della richiesta nominativa. L’assunzio- • solitamente ha forma libera, potendosi con-
ne deve essere comunicata al Centro per l’im- cludere anche tacitamente se il datore di lavo-
piego entro il giorno antecedente a quello di in- ro consente al lavoratore di prestare la propria
staurazione del rapporto di lavoro. La data di opera in condizioni di subordinazione;
assunzione deve coincidere con la data di iscri- • necessita di forma scritta in alcuni casi (per
zione dei lavoratori nei libri obbligatori. es. per le clausole che prevedono il periodo
Talvolta però il datore di lavoro è obbliga- di prova o il termine di durata).
to ad assumere, per un numero variabile che La lettera di assunzione non è un do-
dipende da quello dei lavoratori occupati in cumento obbligatorio per l’instaurazione di un
azienda, determinati lavoratori rientranti nel- rapporto di lavoro dipendente, il cui contratto
le cosiddette “categorie protette”, cioè ritenute che ne sta alla base, può essere concluso an-
dalla legge meritevoli di particolare protezione che oralmente o per atti concludenti. La lettera
(per es. gli invalidi, il coniuge superstite e i fi - di assunzione ha solo una funzione probatoria
gli delle vittime del dovere o di azioni terroristi- e la sua assenza non infi cia la validità del con-
che). Alcuni datori di lavoro sono però esonera- tratto stipulato fra le parti.
ti da tale obbligo, se: Nel contratto di lavoro le parti specifi cano le
• rientrano in alcuni settori produttivi, con ri- mansioni per le quali il lavoratore viene assun-
ferimento a certe tipologie di mansioni a cui to, che rilevano ai fi ni della determinazione del-
sono adibiti i lavoratori, come ad esempio la qualifi ca da attribuire al dipendente. Esse indi-
è previsto per i datori di lavoro del settore cano l’insieme dei compiti e delle concrete ope-
dell’autotrasporto l’esonero da tale obbligo razioni che il lavoratore è chiamato ad eseguire.
con riferimento al personale viaggiante im- Sono previste particolari agevolazioni per
piegato in azienda; l’assunzione di lavoratori in situazioni di disa-
• occupano meno di 15 dipendenti. gio. In particolare l’assunzione a tempo inde-
Dall’1.1.2018 i datori di lavoro che occupa- terminato di un lavoratore in mobilità compor-
no da 15 a 35 dipendenti sono obbligati ad ta un abbattimento dei contributi a carico del
assumere un soggetto disabile al raggiungi- datore di lavoro per un periodo di 18 mesi. Se
mento di questa soglia minima indipenden- l’assunzione del lavoratore in mobilità è a tem-
temente dal la circostanza che il datore di la- po determinato l’incentivo contributivo spet-
voro proceda o meno a nuove assunzioni.

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