Page 22 - Gestore dell'autotrasporto di cose

C1 RAPPORTO DI LAVORO

C1.1.1 Impostazioni del contratto • consensuale, in quanto occorre l’accordo
di lavoro fra le parti;
• a prestazioni corrispettive, perché a fron-
Il contratto di lavoro è un contratto (v. § te dell’attività lavorativa prestata viene corri-
A1.4): sposta una retribuzione.
Quiz per l’esame
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C1.1.1 - IMPOSTAZIONI DEL CONTRATTO DI LAVORO
Il contratto di lavoro CCN005
1 non è un contratto commutativo V F
2 non è un contratto sinallagmatico V F
3 è un contratto a prestazioni corrispettive V F
4 non è un contratto a prestazioni corrispettive V F
Il contratto di lavoro CCN097
1 è un contratto con prestazioni a carico di entrambe le parti V F
2 non può mai essere un accordo tra le parti V F
3 scaturisce sempre da un atto di legge V F
4 non è un contratto con prestazioni a carico di entrambe le parti V F
Risposte vere: CCN005: 3 - CCN097: 1

C1.1.1.1 Assunzione Il contratto di lavoro stipulato senza l’os-
servanza, laddove prevista, della normativa sul
Il datore di lavoro ha facoltà di assumere collocamento è annullabile.
direttamente il prestatore di lavoro in base al Il contratto di lavoro, quanto a forma:
principio della richiesta nominativa. L’assunzio- • solitamente ha forma libera, potendosi
ne deve essere comunicata al Centro per l’im- concludere anche tacitamente se il datore di
piego entro il giorno antecedente a quello di in- lavoro consente al lavoratore di prestare la
staurazione del rapporto di lavoro. La data di propria opera in condizioni di subordinazio-
assunzione deve coincidere con la data di iscri- ne;
zione dei lavoratori nei libri obbligatori. • necessita di forma scritta in alcuni casi (per
Talvolta però il datore di lavoro è obbliga- es. per le clausole che prevedono il periodo
to ad assumere, per un numero variabile che di prova o il termine di durata).
dipende da quello dei lavoratori occupati in La lettera di assunzione non è un do-
azienda, determinati lavoratori rientranti nel- cumento obbligatorio per l’instaurazione di un
le cosiddette “categorie protette”, cioè ritenute rapporto di lavoro dipendente, il cui contratto
dalla legge meritevoli di particolare protezione che ne sta alla base, può essere concluso an-
(per es. gli invalidi, il coniuge superstite e i fi - che oralmente o per atti concludenti. La lettera
gli delle vittime del dovere o di azioni terroristi- di assunzione ha solo una funzione probatoria
che). Alcuni datori di lavoro sono però esonera- e la sua assenza non infi cia la validità del con-
ti da tale obbligo, se: tratto stipulato fra le parti.
• rientrano in alcuni settori produttivi, con ri- Nel contratto di lavoro le parti specifi cano
ferimento a certe tipologie di mansioni a cui le mansioni per le quali il lavoratore viene as-
sono adibiti i lavoratori, come ad esempio sunto, che rilevano ai fi ni della determinazione
è previsto per i datori di lavoro del settore della qualifi ca da attribuire al dipendente. Esse
dell’autotrasporto l’esonero da tale obbligo indicano l’insieme dei compiti e delle concre-
con riferimento al personale viaggiante im- te operazioni che il lavoratore è chiamato ad
piegato in azienda; eseguire.
• occupano meno di 15 dipendenti. Dal- Sono previste particolari agevolazioni per
l’1.1.2018 i datori di lavoro che occupano da l’assunzione di lavoratori in situazioni di disa-
15 a 35 dipendenti sono obbligati ad assu- gio. In particolare l’assunzione a tempo inde-
mere un soggetto disabile al raggiungimen- terminato di un lavoratore in mobilità compor-
to di questa soglia minima indipendente- ta un abbattimento dei contributi a carico del
mente dalla circostanza che il datore di la- datore di lavoro per un periodo di 18 mesi. Se
voro proceda o meno a nuove assunzioni.

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